L’objectif visé concerne la plupart du temps la vie professionnelle. Selon l’organisation, il vise également la gestion de la transmission des savoirs, l’insertion ou l’intégration professionnelle, la planification de carrière, la consolidation de l’entreprise, l’intégration des personnes en situation de handicap, le développement d’une organisation apprenante, etc.
Les carrières linéaires, sans transition et sans mouvement à toute fin pratique, n’existent plus. Le Conseil en Évolution Professionnelle est donc vu comme un accompagnement personnalisé et un atout de plus pour répondre aux besoins divers des personnes et des organisations et ce, tout au long de leur vie professionnelle.
Notre vision du conseil et de l’accompagnement
Voici en trois points ce que nous vous proposons :
- une véritable relation « conseiller – conseillé »
- les services d’un conseiller professionnel expert
- une dynamique d’échange selon la déontologie éthique
Nous retrouverons dans ces trois points les ingrédients essentiels qui les caractérisent :
- une relation privilégiée qui se développe à long terme ;
- une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre ;
- suppose que la personne qui choisit d’être conseillée et/ou accompagnée est disponible et disposée à accueillir le soutien pour favoriser son développement professionnel et faciliter le vécu des transitions de la vie ;
- implique des échanges où la communication honnête et l’ouverture constituent les attitudes fondamentales.
Le professionnel qui conseille et/ou accompagne :
- est une personne d’expérience qui possède l’assurance et la sagesse qui l’incite à valoriser le transfert de ses acquis à d’autres personnes moins expérimentées ;
- est une personne motivée et disposée à offrir ses compétences, ses connaissances et une vision pertinente de la vie, afin de soutenir la personne dans la réalisation de ses objectifs personnels et professionnels.
L’échange :
- se caractérise par l’ouverture à l’autre, la réciprocité, la gratuité et le volontariat ;
- se développe à long terme, suffisamment pour faciliter le vécu des transitions personnelles et professionnelles, favoriser la réalisation de soi et contribuer au développement des deux personnes impliquées ;
- est encadré par des règles éthiques définies en fonction des objectifs visés ;
- dans le cadre des programmes formels, les échanges prennent la forme des véritables interactions pédagogiques favorisant ainsi l’apprentissage et le développement personnel et professionnel.